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在公司的发展历程中,技术的突破和产品的创新固然重要,但杨思敏和李姐越来越意识到,人才才是公司持续发展的核心动力。然而,随着行业的竞争日益激烈,人才的争夺也变得愈发白热化。
最近,公司的研发部门有几位核心成员收到了竞争对手的高薪挖角邀请,这让杨思敏和李姐感到了前所未有的压力。
“李姐,这可不是个好兆头,如果我们的核心人才被挖走,对公司的影响不堪设想。”杨思敏忧心忡忡地说道。
李姐皱着眉头回应:“是啊,我们必须想办法留住他们,同时也要吸引更多优秀的人才加入。”
为了了解员工的想法和需求,杨思敏决定与那些收到邀请的员工进行一对一的谈话。在交流中,她发现员工们除了对薪酬有所关注外,更在意的是公司的发展前景、工作环境以及个人的成长空间。
“杨总,其实我们在公司工作了这么久,是有感情的。但有时候感觉个人的发展遇到了瓶颈,如果公司能提供更多的培训和晋升机会,我们还是愿意留下来的。”一位员工坦诚地说道。
杨思敏认真地倾听着每一位员工的心声,并向他们承诺会尽快制定出一套完善的人才发展计划。
回到办公室,杨思敏立刻召集管理层开会,商讨对策。
“我们不仅要提高员工的薪酬待遇,还要打造一个良好的企业文化,让员工们有归属感和成就感。”杨思敏说道。
李姐接着说:“没错,我们可以设立内部的培训学院,为员工提供各种专业技能和管理能力的培训课程。同时,建立更加公平透明的晋升机制,让有能力的员工能够得到应有的晋升。”
公司决定投入大量资金,改善办公环境,增加员工福利设施。同时,与一些知名的培训机构合作,为员工提供定制化的培训课程。
然而,吸引外部人才也并非易事。在招聘市场上,优秀的人才总是供不应求,而且竞争对手也在全力争夺。
“杨总,最近我们在招聘会上收到的简历质量都不是很高,很难找到符合我们要求的人才。”人力资源经理无奈地说道。
杨思敏思考片刻后说:“我们不能只依赖传统的招聘渠道,要主动出击。可以通过社交媒体、行业论坛等途径,寻找那些隐藏在各个角落的优秀人才。”
于是,公司的招聘团队活跃在各种线上线下的平台上,积极与潜在的人才建立联系。同时,杨思敏和李姐亲自出马,参加一些行业的高端会议和活动,与业内的顶尖人才交流沟通,介绍公司的发展前景和人才政策。
经过一段时间的努力,公司终于成功地留住了大部分核心员工,并吸引了一批优秀的外部人才加入。
“新同事们,欢迎你们加入我们的大家庭。在这里,你们将有广阔的发展空间和实现梦想的机会。”杨思敏在新员工入职仪式上说道。
但人才的管理和融合并非一蹴而就。新员工的加入带来了新的理念和工作方式,与老员工之间难免会产生一些摩擦和冲突。
“李姐,最近我发现新老员工之间在工作上有些配合不顺畅,我们得想办法解决这个问题。”杨思敏说道。
李姐建议:“我们可以组织一些团队建设活动,增进大家的了解和信任。同时,安排导师制度,让老员工帮助新员工尽快适应公司的文化和工作流程。”
在一次户外拓展活动中,新老员工们通过共同完成各种挑战任务,加深了彼此的了解和信任。回到工作岗位后,大家的合作变得更加默契,工作效率也大大提高。
随着人才队伍的不断壮大和优化,公司的创新能力和竞争力得到了显着提升。新的研发项目顺利推进,市场份额也稳步增长。
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