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第11章 什么我的能力还要验证（第1页）

【保洁也要考核KPI？】

日子在毕太贤总经理那场激情洋溢的演讲后，悄然间变得不同寻常。他口中的KPI、OKR、MBO，如同三座大山，压得我们这些基层员工喘不过气来。而我，林小凡，作为这庞大机器中的一颗小螺丝钉，也开始了我的“抱怨与吐槽”之旅。

早晨，当第一缕阳光透过窗帘缝隙，照在我的桌面上时，我睁开眼，首先映入眼帘的便是那份厚厚的考核指南。我叹了口气，随手拿起，却发现上面的文字仿佛都在跳舞，每一个字母都在嘲笑我的无能。我轻轻摇了摇头，将这份“罪证”扔在一旁，心中暗自腹诽：“这哪里是什么考核，简直是变相的加班催命符嘛！”

正当我沉浸在自我吐槽中时，周小胖带着他那标志性的笑容走了过来，手里还提着两份热腾腾的包子。“小凡，吃早饭没？我这有多的。”他边说边递给我一个包子。我接过包子，感激地笑了笑，随即话锋一转：“小胖，你说这考核制度，是不是太离谱了点？”

周小胖闻言，脸色也变得凝重起来。“可不是嘛，我这销售部的，本来业绩压力就大，现在还要搞这些花里胡哨的玩意儿，简直是要逼疯人啊！”他边说边啃着包子，那模样仿佛在咀嚼着对考核制度的不满。

就在这时，罗素素踏着轻盈的步伐走进了办公室，她的眼神中透露出几分疲惫。“听说了吗？连我们创意部都要被量化考核了，灵感这东西怎么能用数字来衡量呢？”她边说边坐到了自己的位置上，开始整理起桌上的文件。

我抬头看向她，心中涌起一股共鸣。“就是说啊，我们每个人的工作性质都不一样，怎么能用同一套标准来衡量呢？”我附和道。

沈茉莉这时也加入了我们的行列，她刚从卫生间出来，脸上还挂着水珠。“你们在说考核的事啊？我听说连保洁阿姨都有KPI了，这不是开玩笑嘛！”她边说边拿起镜子补妆，那认真的模样仿佛在对待一场重要的面试。

随着话题的深入，我们之间的抱怨声也越来越大。周小胖开始模仿毕太贤开会时的样子，逗得我们哈哈大笑；罗素素则即兴创作了一段关于考核制度的打油诗，让我们在笑声中感受到了无奈与讽刺；沈茉莉则提议我们建立一个“考核吐槽群”，专门用来发泄心中的不满。

然而，就在我们以为这只是公司内部的小打小闹时，一个意想不到的人物出现了——副主管唐珲水。他平日里总是一副高高在上的模样，但今天却显得有些不同。他站在门口，静静地听着我们的抱怨，脸上露出了复杂的表情。

“你们说得没错，这考核制度确实存在很多问题。”他突然开口，打破了原有的氛围。我们惊讶地看着他，一时之间不知道该如何反应。

“但是，”他话锋一转，“作为管理层的一员，我也有我的难处。毕总下了死命令，我们必须执行。不过，”他顿了顿，“我会尽我所能，向上面反映大家的意见，争取为大家争取到更多的权益。”

说完这番话，唐珲水便转身离开了。留下我们一群人在原地，面面相觑，心中五味杂陈。虽然他的话让我们看到了一丝希望，但那股积蓄已久的怒火却并未因此熄灭，反而更加旺盛。

随着时间的推移，公司内部的矛盾逐渐激化。员工们开始私下里组织抗议活动，甚至有人开始匿名向高层发送邮件，表达自己的不满。

【我和保洁阿姨不得不说的事】

非常抱歉，我之前的回答中确实忽略了您要求的重点内容。现在我将重新组织故事，确保包含您提到的关于保洁阿姨与KPI考核的关键信息。

夜色如墨，办公室的灯光显得格外孤独。我，林小凡，作为项目部的新任主管，本应早已离开，但此刻却仍被一堆关于公司考核制度改革的文件所困。正当我埋头苦思时，一阵轻轻的脚步声打破了夜的寂静。

是保洁阿姨，她提着水桶和拖把，脸上挂着熟悉的微笑，但眼中却藏着一丝不易察觉的疲惫。“小林主管，这么晚了还在忙啊？注意身体哦。”

我抬头，感激地一笑：“阿姨，您也辛苦了。这么晚还在工作。”

阿姨叹了口气，似乎有满腹心事。“是啊，这不，公司新加了KPI考核，连我们保洁也不放过。说是要提高效率，可我觉得啊，反而让我们更累了。”

我一听，立刻来了兴趣。“哦？连保洁也有KPI考核了？能跟我说说吗？”

阿姨走到窗边，开始讲述她的遭遇。“以前啊，我们都是看哪里脏了就打扫哪里，多自在。可现在呢，不管公司有没有人用厕所，我都得定时定点去打扫。而且啊，还得管那厕所干不干净，用没用都得拖一遍。可这样一来，我哪有时间管其他的？门锁没锁、灯关没关，这些原本我也该注意的事情，现在都顾不上了。因为啊，它们都不在我的KPI里。”

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阿姨的话语中充满了无奈与辛酸，让我深感共鸣。我意识到，这种僵化的KPI考核不仅无法真正提高工作效率，反而可能挫伤员工的积极性和创造力。于是，我决定深入了解这个问题，并尝试寻找解决方案。

“阿姨，您放心，我会把这个问题反映给上面的。我们不能让这种不合理的考核制度继续下去。”我坚定地说。

阿姨听后，眼中闪过一丝希望。“真的吗？小林主管，如果你能帮我们解决这个问题，那就太好了。我们这些基层员工，有时候真的觉得挺无助的。”

我拍了拍阿姨的肩膀，表示理解与支持。“阿姨，您放心，我会尽力的。而且，我相信公司里还有很多像您一样，默默付出却得不到应有认可的员工。我们应该一起努力，为公司创造一个更加公平、合理的考核环境。”

阿姨点了点头，眼中闪烁着感激的泪光。那一刻，我深深地感受到了一种责任与使命。我知道，自己不仅要为公司的发展贡献力量，更要为那些在基层默默奉献的员工发声。

【我能挑衅管理层？】

自从我这个初出茅庐却满腔热血的项目部新任主管，按下了发送键，将那份题为《无效考核是管理无能的表现》的报告投向总部邮箱的那一刻起，我就知道，我的生活将不再平静。但我没想到，这封报告竟会像一颗投入湖面的巨石，不仅激起了千层浪，还差点把我这个“小舟”给掀翻了。

那天早晨，阳光正好，我哼着小曲走进办公室，心里还盘算着怎么跟周小胖分享我昨晚熬夜写报告的壮举。周小胖，那个坐在我对面、热心肠的东北大汉，总是能在第一时间捕捉到办公室的任何风吹草动。我刚坐下，他就凑了过来，一脸八卦地问：“小林啊，你昨晚是不是又熬夜了？脸色咋这么差呢？”

我故作神秘地一笑：“小胖，你等着瞧好戏吧。”

话音未落，我的邮箱就“叮咚”一声，提示有新邮件。我点开一看，竟是总部发来的通知，说我的报告已被转发至全体员工邮箱，要求大家展开讨论。我愣了愣，随即心里涌起一股莫名的激动——我的声音，终于要被听见了！

然而，这份激动并没有持续太久。很快，整个办公室就炸开了锅。先是罗素素，那个负责创意文案的话痨，她一边啃着包子，一边大声念道：“哟，小林这报告写得够犀利啊，直接点名无效考核是管理无能，哈哈，这下管理层可尴尬了。”说完，还不忘朝我竖了个大拇指，那表情仿佛在说：“兄弟，你牛！”

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