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01 惜时守时匠人之本（第1页）

用守时打造自己的信任度

1799年，哲学家康德前往一个名叫珀芬的小镇去看望自己的朋友威廉先生。他事先通知了威廉，说自己会在3月5日上午11点钟之前抵达那里。

为了能准时到达威廉先生那里，康德在3月4日那天就到达了珀芬小镇。威廉先生所住的农场距离小镇有二十几千米，康德第二天一早特意租了一辆马车赶往那里，没想到两地之间隔着一条河，康德想从桥上穿过去，车夫却告诉他桥是坏的，无法再往前走。

康德下了马车，看着中间断裂的桥，知道确实不能走了。此时正值初春，河虽不宽，水却很深。康德看了看时间，已经10点多了，他焦急地问：“附近还有其他的桥吗？”车夫说：“有，在上游的地方还有一座桥，距离这里大概有10千米。”康德问：“如果我们选择那座桥，最快要多久能到达农场。”“最快也要40分钟。”车夫回答。

“不行，这样就赶不上约定的时间了。”康德决定再想他法。

这时，他跑到了附近的一座破旧的农舍旁，问其主人：“您这间房子出售吗？”农妇很吃惊，说：“我的房子又破又旧，地段也不好，你买来做什么呢？”“这个您不必担心，只要告诉我您愿不愿意卖？”“当然愿意，200法郎就行。”康德毫不犹豫地付了钱，而后对农妇说：“如果您从这间房子上拆下一些木头，在20分钟之内修好这座桥，我就把房子还给您。”农妇把两个儿子叫来，及时修好了那座桥。

马车通过了桥，在乡间的路上飞奔。10点50分的时候，康德准时出现在了威廉先生的门前，一直在门口等候的老友看到康德，笑着说：“亲爱的朋友，您还是像从前一样准时。”

康德与朋友度过了一段愉快的时光，可对于为了准时赴约买下房子、拆下木头修桥的过程，他却只字未提。后来，威廉先生还是从别人口中得知的这件事，为此他专门写信给康德说：“老朋友之间的约会大可不必煞费苦心，即使晚一些也是可以原谅的，更何况是遇到了意外呢！”然而，对于守时这件事，康德却始终坚持着自己的原则。

回到当下，再讲一件有关时间概念的事。

几年前，朋友D跟一男一女两位同事到海南出差。D和男同事早早到了机场，可到了起飞时间，那位女同事的身影依然没有出现，广播里重复着她的名字，大家不得不等待她。

十分钟后，女同事款款现身，看上去不慌不忙，脸上也没有一丝歉意，心安理得地接受着众人的“注目礼”。当她在朋友D身边落座时，D跟我说：“我都不敢跟她说话，问她为什么迟到，我实在受不了周围人责备的眼神。”

然而，那位女同事是这样解释的：“只要换了登机牌，就不用担心，人不到齐是不可能起飞的。我要的就是这种姗姗来迟的感觉。”听了这番话，朋友D当时被气得满脸通红，可碍于面子他控制住了情绪。与他一起的男同事，全程也是一言不发，在他看来这已经不是什么稀奇事了，全公司的人都知道，这位女同事最擅长的事就是迟到。

半年后，朋友D调到海南的分公司，而那位同行的男同事升职做了部门主管。晋升后的第一次例会，那位女同事又迟到了，漫不经心地道出了一个冠冕堂皇的理由。她不知道的是，那次例会主要讨论的就是精减人员的问题，不用纠结和考虑，她毫无争议地排在了第一位。

女同事不服气，坚决质问原因，新主管坦白地告诉她和在座的所有人：“迟到不是小事，它折射的是一个人的行事作风，不懂珍惜自己和他人的时间，不会在意工作的效率；不懂守时也是信誉，未来难以担当大任。只有在细处一丝不苟的人，才能在大处精益求精，在高处游刃有余。”

哲学家康德去探望关系熟稔的老友，尚且保持着一份不食言、不失约的诚信；而那位女同事却在出差、工作这样的重要事情中，无法做到守时。伟大与平庸的区别在哪儿？答案，一目了然。

企业老板都很看重员工的时间观念，守时绝非不足挂齿的小事，它反映了一个人在与他人相处时是否择善而行，也反映了一个人的品格和修养。一个在面试、上班、开会时迟到的人，无论拿出什么样的理由，有什么样的才能，都难以给人留下好印象。如果真的重视这份工作，势必会做出合理的、恰当的时间安排，做好途中出现意外情况的打算，而不是迟到以后拿出一堆借口，要知道，此时的任何解释都是苍白的。

守时是对自己为人的承诺，也是对他人尊重的承诺。一次不守时，也许别人会原谅你，可若次数多了，对方就会怀疑你的诚信，甚至怀疑你的为人。

久居国外的麦先生，回国后在一次商业社交中认识了地产业新秀H，两人都很喜欢打高尔夫球，相约今后一起打球。麦先生很负责，每次都提前订场地，在约定的时间前到达场地，可H不是迟到就是无故不来。麦先生打电话询问时，H或是在跟别人吃饭，或是说有其他事。麦先生没有追究，只是后来在订场地前，事先给H打个电话落实他是否有约。可即便如此，H依旧迟到或失约。

麦先生很生气，忍无可忍之下对H说：“如果你不能来，能否给我打个电话，以便我有时间安排其他活动？让我苦等是在浪费我的时间。”H不以为然，说：“这也不是什么大事，为什么那么认真？

要是不忙，我能不来吗？”“如果你尊重别人，也让别人尊重你，就要守时。你是商人，遵守诺言是商人的信誉，如果你跟客户这样交往，怎么让人信任你？”麦先生很是不满，带着失望离开。

不久后，由于工作需要，H想跟麦先生合作，麦先生婉言拒绝了。他认为：“不守时的人做事不靠谱，我不想去承受已经能够预料到的结果。”

守时是一种美德，也是一种诚信。守时的人，是对自己的人生负责，也是对他人的尊重。这种诚实可靠的人，无论在什么样的单位，什么样的岗位，都很容易得到赏识和信任，也容易得到比别人更多的机会。

“提前10分钟”定律

昔日的一位同事，几年前到北京的一家会展公司担任销售主管。

她做事的风格，向来都是勤奋、主动，从到岗的第一天起，就想着如何改善萎靡不振的团队氛围。

公司的业务员多数是20岁出头的年轻人，但自律性较差，工作责任心欠缺。公司业务最忙的时候，她同时负责三个项目，可谓是争分夺秒地在跟时间赛跑。每天她都是最早一个到公司，唯独有一天，她上午要去见客户，把钥匙交给了一个新来的男孩。结果，她在打卡记录上发现，几乎所有人都“迟到”了。问及原因，居然是拿钥匙的人最后一个到！

说起这件事时，我的脑海里油然而生这样一副画面——办公室的钟表已经到了8点25分，空荡的房间里除了屈指可数的几个人外，只剩下安静的桌椅和电脑；8点26分，陆续有人跑进办公室，急着在打卡机前报道；8点29分，眼见着就要迟到的时刻，三五个人疾步如飞地赶到打卡机前，按下指纹后灿然一笑，庆幸自己这一次的时间掐得刚好。

这样的场景，是不是觉得很熟悉？如果你是领导，碰到了类似的员工，你会怎么想？

压着步子掐着点儿来，不多一秒钟地打卡离开的人，挤不出多少时间来。“不到点不做事”赚来的时间，也不会给你带来多么丰厚的回报。现实往往是，越晚来，越奴役！

遗憾的是，很多人并未意识到问题所在，他们反而振振有词地抱怨着：“我的薪水多年没涨过，凭什么提拔他，给他涨薪？”试问：无论是上班期间，还是下班后，你有没有心甘情愿地多付出一点？哪怕只是10分钟？

美国企业家查理·布劳尔曾有感而发：“我们生活在一个平庸的世界里，大家都马马虎虎，工作只做一半，喜欢逃避责任。洗衣店不熨衣服，服务员不服务，木匠爱来不来，主管们满脑子高尔夫球，当老师的敷衍了事，做学生的专挑不动脑筋的课程来修。人们得意扬扬地享受悠闲的生活，精神懈怠。”

一家知名企业的客户部经理给我留下了深刻的印象。他的年纪不算大，只有29岁，完全是从底层职员一路晋升上来的。与多数同龄人相比，一个能够完全靠自身能力取得成功的事业、幸福的家庭、富裕的生活，应该也可以算得上是成功了。令我吃惊的是，他并没有牺牲自己的健康和家庭，反倒是把工作和生活协调得很好。

我曾问他：“你是怎么做到的？”他说：“很简单，明天早到10分钟，晚走10分钟。”

他说，刚参加工作时，他也总觉得手里的事做不完，没时间娱乐，没时间休息，可即便如此，业绩还是不怎么样。后来，一位从事多年管理工作的长辈建议他，每天早到公司10分钟，比别人晚走10分钟。

当时他并未完全理解，但还是决定试一试。

从第二天开始，为了能提前10分钟到公司，他提前20分钟出门了。当他走到公共汽车站时，发现等车的人并不多，车上还有不少空座位，比自己平时上班的情况好多了。因为没到上班高峰期，路上不算拥堵，他很快就到了公司。在车上时，他已经把一天的工作理出了头绪。提早到了办公室，同事们都没来，他一边听音乐，一边开始为一天的工作做准备。

等同事们匆忙地打卡，手忙脚乱地翻抽屉时，他已经开始了有条不紊的工作。不到午休时间，上午的工作任务就提前完成了，且非常顺利。多出来的时间，他或是为提升自己学点东西，或是养精蓄锐，为下午储备精力。

午休结束后，由于他早上已经有了工作计划，头绪很清楚，所以下午的工作很顺利地展开了。下班铃声响起，他没有着急离开，而是选择多留在办公室里至少10分钟，把一天的工作做了一个小结，看看有无遗漏的地方。如果都完成了，他也会为明天的工作做一个计划，或是与优秀的同事、上司沟通交流。

他每天都坚持早来10分钟，晚走10分钟，这点时间看似微不足道，可时间久了，却给他带来了超乎意料的好处。他总能出色地做好本职工作，提前完成老板下达的任务，并有时间去多做一些事，这使得他给老板留下了非常好的印象。在下班后与优秀员工的沟通交流中，他也得到了快速提升。在工作成果、工作态度、个人能力都超越周围同事后，他自然也就得到了更快的提拔、更高的薪酬和更好的前程。

此刻，如果你问我，有没有成功的箴言，那我想说——你只要比一般人稍微努力一点，你就会成功。更简单地说，每天早到10分钟，晚走10分钟，你就能多一些从容，多一点机会。这是千千万万职场成功人士用亲身经历总结出的箴言。

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