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19 精神百倍地工作（第2页）

男孩离开了，招聘经理在他的简历上画了一个叉。见此情景，旁边的助理不解地问：“这男孩好像挺有能力，为什么不录用呢？”

经理回答道：“每次面试的时候，我都会问应聘者为什么离开上一家单位。之所以这样问，是想从正面了解他对以前所在公司的评价。如果他强调以前的公司有这样那样的问题，无论他个人的能力如何，尽量都不要录用。习惯抱怨的人，多半都难当大任。”

很多时候，员工抱怨是想通过这样的途径得到什么，可事实证明，不管从哪个方面说，抱怨都会让人得不偿失。堆积如山的工作不会因为你的抱怨而自动完成，卑微可怜的工资不会因为你的抱怨而主动增长，抱怨除了证明你的无能以外，再无任何价值。

想要工作对你好一点，想让老板重视你，同事认同你，那就先学会善待工作吧！不要整天把抱怨带入办公室里，换个眼光看待你的工作，重新审视自己的态度，仔细想想：到底是因为工作真的卑微，没有发展前途，还是你自暴自弃，没有认真对待呢？

做正能量的传播者

每个人身上都带有一定的能量，健康、积极、乐观的人携带的是正能量，同这样的人一起共事，他会把正能量传递给你，让你逐渐形成一种向上的姿态，觉得生活和工作充满乐趣。就算是遇到点儿不顺当的事，也会把它当成生命中的小插曲，没什么大不了。

每天跟一些悲观绝望、怨天尤人的负能量者在一起，除非你有超强的意志力，否则时间长了，你的正能量也会被渐渐地消耗掉。当你认识到自己的正能量不足以强大到能够抵御负能量，那就一定要离负能量的人远一点儿。

“己所不欲，勿施于人。”换句话说，就是不要让自己变成负能量的传染源。

A公司有一位漂亮的女员工。她身体不太好，三天两头请病假休息，做不完的活就只能交给其他同事。多分担点儿工作倒也没什么，真正令人抓狂的是，她的头像总是在同事的电脑桌面上晃来晃去，一会儿发来“我头很晕，感觉有点气短”，一会儿是“我的眼睛有点疼，还略带血丝，真担心是结膜炎”，一会儿是“我想休息几天，医生说我的身体一直处于亚健康的状态”??

如此一说，于情于理作为同事都应当安慰几句。可往往，你安慰她一句，她就要继续跟你唠叨十句，原本跟她相处得还不错的两个同事，对此烦不胜烦，有时只能搪塞她说：“现在正忙，稍后说。”

就算不忙，整天听她唠叨这些病痛的事，心里也觉得憋闷不已。

同事烦她，老板对她的意见更大。原本公司人手就不多，一个萝卜一个坑，偶尔请个事假病假倒也无妨，可是一个月总要请三五天假，加上周末休息，也就只能工作半个月，干不完的活都要交给其他员工，没有额外的津贴，虽然下属没有说什么，可老板很清楚，再这样下去势必会影响整个团队的士气。

后来，趁“林黛玉”要求请长假的机会，老板婉转地告知，公司近几个月上的都是重点项目，可能压力会比较大，鉴于她的身体情况，不如好好调养半年，毕竟身体是最重要的。就这样，“林黛玉”

被老板委婉地辞退了，而她走之后，公司里的同事似乎都松了一口气，因为再也不用听她啰唆了，也不用替她收拾残局了。

还有一件类似的事，是一位私企老板赵总讲给我听的。

赵总经营着一家广告公司，开始只有四五个员工，大都是跟他一起经历过风雨的。后来，公司发展得好了，就又招募了一些新人。

其中，有一个年轻的男孩，做事毛毛躁躁总是出错，心态也不大好。

后来，一位老员工向赵总反应，说这个新来的男孩特别“烦”，总是问东问西的，很多问题根本不知道怎么回答他。仔细一查才知，这男孩在QQ上问老员工：“老板给你开多少钱？你平时接私活吗？”

那个老员工倒也直接，坦然地告诉他：“老板开我5000元，我没时间接私活。”紧接着，男孩又说：“唉，干这行赚的钱太少了，尤其咱们公司也不大，没什么前途。我有个同事在××公司做销售，一个月至少能拿七八千呢！你说，我能做销售吗？”老员工心里很不舒服，自己做事很努力，这些话就像给自己泼了一盆冷水。

再后来，赵总才知道，几乎部门里的每个员工，都被问了同样的问题。大家一致认为，这个男孩太烦了！要是不喜欢这份工作，完全可以走人不干，何必在这里问东问西，搅得别人不安宁呢？

赵总把新来的男孩叫进办公室，问他：“你对公司、对我有什么意见吗？不妨说出来。”男孩一愣，似乎是没想到老板会这样问，连忙说：“没有意见。”

“如果你没有意见的话，那么，我希望你在工作的问题上能认真点、仔细点、踏实点。工作需要一个积极的氛围，公司需要一个充满正能量的团队，我不想看到有谁总在办公室里怨天尤人、消极怠工，也不想看到那些做事勤恳的员工被泼冷水。你是新人，许多事都要从头学起，工资比老员工低是肯定的，但这只是一个起点。

想要高工资、高职位，公司完全可以提供，前提是你必须让我看到你的进步和成绩。”

谈话后，男孩明显踏实了许多，不再计较工资高低，也不再说工作没前途的话了。偶尔，他在干完活后还会主动问问老员工，有没有什么需要帮忙的？渐渐地，大家听不到刺耳的抱怨了，还觉得这男孩变得上进了，也就愿意多跟他接触了。

赵总很有感触地说：“公司最需要的员工，不一定是做事的第一把手，但他必须能够带动整个团队的士气。有这样一个核心人物存在，其他员工的潜能都会被他激发出来，公司的业绩也会得到明显的提升。”

当你沉浸在低迷和抱怨中时，你在向老板说明你是一个内心充满负能量的人，你的结局不是被排挤，就是被淘汰。所以，赶紧甩掉那些负面的因子吧！每天走进办公室，就把心情和状态调整到“快乐模式”，让自己快乐，也让别人快乐！

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