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第六章 工伤保险待遇差额的补足（第4页）

为原福利待遇不变对待，但各地计算方式有一定差异，一般有三种计算办法：

（1）遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于

工伤保险若干问题意见》）；（2）受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条

例》）；（3）受伤前12个月加班费之外的平均工资〔《浙江省高级人民法院民一

庭〈关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012。12）〉〕。

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规

定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单

位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按

治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职

工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；

没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工

资确定。

向×在本案中主张的停工留薪期工资，因其证据本身的问题（例如：日

常没有工资单，所谓的银行流水仅是个人转账，无法证明个人和公司之间的关

系等）导致停工留薪期内的工资主张标准难以得到支持。典型民事纠纷的法理研究

000

附：本案劳动仲裁裁决书

福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

榕晋劳人仲案〔2017〕0×0号

申请人：向×，男，汉族，1986年×月×日出生，住址为四川省万源

市石窝乡××村××组×号。

委托诉讼代理人：郑×达，福建真×律师事务所律师。

被申请人：福州建×混凝土有限公司，住所地为福州市晋安区鼓山镇远

西村。

法定代表人：陈×，职务为总经理。

申请人向×（以下简称申请人）因与被申请人福建建×混凝土有限公司（以

下简称被申请人）之间关于确认劳动关系解除、一次性伤残补助金、一次性工

伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、工资、解除劳动

关系赔偿金争议一案，本委立案受理后，由首席仲裁员林×、仲裁员刘×怡、

仲裁员何××组成合议庭依法对该案进行了公开开庭审理。申请人及其委托

代理人郑×达到庭参加了仲裁庭审，被申请人仅本委依法书面通知无正当理

由拒不到庭参加仲裁，本委依法予以确系审理。本案现已审理终结。

申请人诉称：申请人于2013年6月入职被申请人公司，直到2014年6月

被申请人才为申请人缴纳医社保。请求裁决：1．确认申请人和被申请人劳动

关系解除；2．被申请人向申请人支付伤残补助金差额12384。9元；3．被申请

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人向申请人支付一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金78292元；

4．被申请人向申请人支付停工留薪期工4个月全额工资4500元；5．被申请

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