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第七章 化解职业潜在瓶颈（第2页）

在工作中，你不必为了安全起见而强迫自己把每一件事都做得那么完美，如果你犯了错误，也不必莫名紧张，你只要想办法，解决眼前的问题，将损失降到最低，并决不要让自己犯类似的错误就可以。

美国3M公司近年实行了一项名为“工程师自主研究”的制度。该制度规定：本企业的工程师每天具有30分钟的自主研究时间，在实验室中进行自己感兴趣的专项研究和新产品开发。在3M公司流传着这样一句话：为了发现王子，你必须与无数个青蛙接吻。其实“与青蛙接吻”意味着失败，公司对此采取支持态度，就是因为它对探索性失败、创新性失败、开拓性失败都是可以接受的。3M公司营造出的这种“包容失败”的氛围，对于很多企业都是一个好的参考。多年来，3M从来没有因为员工希望多做点事情，却没有做好而被惩罚的例子，倒是那些“做一天和尚撞一天钟”、“不求有功，但求无过”的员工，往往会成为裁员时的首选对象。其实对于每个人来说，从前的失败经验都很可能成为未来成功的祛码。而你若为了安全起见而不去尝试新事物，反而很可能会让你一事无成。

哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔说，“21世纪，没有瓶颈感是最大的瓶颈。”竞争激烈的现代职场，没有瓶颈意识很可能让你被淘汰出局。那种认为自身条件优秀而不愿意去冒险的人，没有瓶颈意识，也很容易被后来者超越。

有这样一个故事：

一只老鼠爬到房梁，不小心掉进了米缸。刚开始它很紧张，缩成一团不敢动弹。过了一会儿它发现这里不仅很安全，还有大米可以吃，于是它饱餐一顿。接下来的日子里，老鼠几乎忘记了自己身陷米缸，它陶醉在这种衣食无忧的生活中，吃饱了就睡，睡起来就吃，再不想着要爬出去了。后来，米缸里的米越来越少，终于有一天来人了，这只再也跑不出去的老鼠被轻而易举地捉住了，就此葬送性命。

过于追求安全的人喜欢让自己处于一个熟悉的环境中，而不去经历风雨历练，结果一遇到大的挫折，就会一蹶不振。这样的人就算一辈子一帆风顺，也是了无生机，没有什么特别振奋或者特别刺激的事情发生在他们身上。

还有这样一个故事：

一条鱼，从一出生就听到它的父母告诫它，一定要安全地活下去，不要做违规之事，不要超越安全范围，不要在离住地太远的地方活动，不要和那些不怀好意的鱼接触以免被陷害……这条鱼只吃送到嘴边的美食，他没有朋友，也没有谈过恋爱，没有孩子，也没有特别高兴或者特别伤心的事。每当它居住的那片海区有了天敌人侵，它就缩在洞里瑟瑟发抖，还好每次它都能平安无事地度过危险。它看着那些和它一起出生的鱼类，由于种种原因而不幸地离开这个世界，在叹息之余，更加坚信自己的生存哲学。它活了很长时间，但没有什么特别让他印象深刻的事。在它的一生中，唯一清楚的一件事就是要苟且偷生。当它感到自己将死的那一天，它微笑着对自己说：“生活其实就是个无趣的东西，我总算没有辜负父母的嘱托。”

这条鱼是幸福的吗？绝对不是。因为它没有过对于不幸福的体验。它的一生没有波折，没有起伏，没有大悲大喜，就算长寿，也并不值得羡慕。

在工作中，你可以选择安稳，也可以直面瓶颈。如果你只想要一份安稳，那么你永远享受不到奋斗的乐趣，还很可能会逐渐失去抗风险的能力。而如果你敢于面对危险，并能想尽种种办法反败为胜，你就会有自己的成就感，你的工作之路也会变得更为圆满。你如果想要证明自己、成就自己，那就不要害怕或者躲避危险，而要增强自己的实力，不断挑战自己，超越自己。

随时可能丢掉“饭碗”

丢掉“饭碗”，无疑是80后职场人士最大的瓶颈。我们先看一个身边的真实故事：

有位销售经理名叫孙胜利，他很能干，认识他的人都叫他老孙。老孙在某大型企业干了十年，是整个机电系统闻名的销售经理。他头脑活络，路子又广，在该企业里，他的位置可谓举足轻重，至少很多人这么认为。以前，他接到总经理的电话，一定会“闻声而起”，以最快速度赶往总部。而现在，他可以一边和朋友们吃饭，一边和总经理聊天：“赵总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”

就在2008年全球经受经济瓶颈冲击的时候，老孙的单位也进行了企业改制，老孙原以为有望再进一步，晋升为主管销售的副总经理。但不知道是哪个环节出了问题，他不但原地踏步，继续当他的销售经理，而且还听闻单位近期要进行裁员。

果然，没过几天总经理便找他谈话，和他商谈裁员的事，老板已经决定，将公司的销售部和宣传部合并，并裁掉一部分员工，而老孙和宣传部经理两个人中，也要有一个下岗做普通员工，或者辞职另谋高就。老孙心里当然明白，领导既然来找他谈话，意思再明白不过了，而且谈话中也暗含劝退之意，其实董事会早就定好要让老孙下岗了。老孙考虑了几天，终于递上了辞职信，他当然不愿意再去做普通员工了。老孙在职时或许有些居功自傲，以为自己功不可没，便不思进取，消极怠工，结果公司裁员便轮到了他的头上。

裁员与被裁，在职场中是一件司空见惯的事，跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说，被裁的滋味的确很让人难受。

曾经有人针对跨国公司的高层进行过这样的调查：如果可以将公司中所有他们认为没有价值的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少人？结果显示，这一比例占员工总数的60～90%！如果数据是真实的，我们就必须面对这样一个事实：没有人不可替代，我们随时都有被裁掉的可能！

没有人不可替代！多么触目惊心的一句话，更可怕的是，这还是铁一般的事实，地球离了谁都照样自转公转。

就在2008年全球经济瓶颈阴霆下，为缓解金融风暴的冲击、进一步缓解财务压力，很多公司都在进行大幅裁员。

例如，美国花旗集团在2008年上半年已经裁员约2。3万人，而11月18日又再次宣布计划裁员5。2万人，这个数字约占其员工总数的17，这个裁员计划将使花旗裁员总人数突破7。5万人。同是11月18日，中国香港上海汇丰银行也宣布将裁减450人。而此前，高盛集团已针对其逾3。25万全球员工启动裁员10%的计划，美林已裁员约5700人，约占其员工总数近9%，摩根也已裁员4400人。电信设备商诺基亚西门子也在11月份表示未来公司将在全球裁员约，820人。世界第四大计算机服务器制造商Sun公司同样发表声明称，Sun公司将在全球裁员500。至6000人，这个数字约占其职员总数的15%至18%。现如今，那些坐在外企办公室的白领一族已经不再用QQ或者MSN相互探讨股市的亏盈，而开始关注各自的前途问题了。

受世界大环境的影响，中国的上班族的前景也不容乐观。据广州火车站提供的数据显示，2008年10月11日至27日，广州站共发送旅客1174078人。与去年同期相比，这一数字增长了128881人。这些人多数都是在广州的打工者。来自湖南怀化的小文坐在广州火车站的候车大厅中，脸上露出无奈的表情：“挣扎了半年多，最终还是被公司给裁掉了，没办法，工作难找，各公司都在裁员，只能回老家去自己创业。”在中国的很多沿海城市，部分中小企业举步维艰，庞大的劳动力市场正承受着这一波侵袭。大量外出谋职者被迫回乡。

据相关统计，截止2008年9月底，中国全国城镇登记失业人员830万人，登记失业率为4%01至9月，全国累计实现城镇新增就业人员936万人，下岗失业人员再就业人数409万人。

丢掉“饭碗”的瓶颈已经成为所有上班族的共同瓶颈，公司老总和高层们为什么要这么残酷呢？

其实，原因很简单：他们不得不那么残酷。在经济瓶颈的背景下，一个企业所要面对的瓶颈，远比一个职员所面对的瓶颈残酷千万倍。这一点从世界500强企业名单中就能够得到证实，因为每过十年，就会有超过13的企业从这个名单上消失。如果连比尔·盖茨都说“微软离破产永远只有18个月”，那还有谁能够认为自己的企业可以基业常青？当人人都在慨叹华为如春天般的蓬勃茁壮时，华为的老总任正非却在企业内刊上发表了《华为的冬天》，让大家做好迎接“寒冬”的准备。

如此强的瓶颈感当然不是拿来作秀的，职场上面临的瓶颈的确就是这么残酷。在这一个瓶颈四伏的时代，你如果没有一种瓶颈感，下一个被裁掉的也许就是你。

墨守成规阻碍成功

有很多80后对当前的状态并不满意：他们受不了自己的生活过于平淡，不喜欢每天的工作单调而缺乏新鲜感，这时候，就得试着做出改变了。那种墨守成规的人，即使对自己有所不满，也不会去打破僵局。他们意识不到正是种种形式上的东西，阻碍着自己取得更大的成功。

专门从事运动心理学研究的美国斯坦福大学教授罗伯特·克利杰在其著作《改变游戏规则》中指出：“在运动场上，很多选手创造佳绩，都是因为他们打破了传统的比赛方法。”他认为：“突破思考是一种心态，可以鼓励人不断学习，不停地创造。所以，如果你想改变习惯，尝试新的挑战，那就突破规则，改变游戏方法吧！”如果你仔细观察就会发现：那些成功人士，不管别人说什么，都会按照自己的思路行事，他们善于打破传统规则，也因此改变了自己的命运。

一般人为了维护还可以过得去的状态，都会拒绝做那些没把握的事，结果过上十几年，还站在最初的起点，当他们看到别人成功时，只会或者羡慕或者妒忌或者鄙夷或者自卑．，而不会想着靠自己来打破当前的状态，靠自己赢得同样的受人尊敬的地位。所以一般人都很难成功，其实他们并不是没有成功的潜质，而是他们自己强行抑制了自己的发展。

当你不再墨守成规，而是决定改变规则的时候，你就掌握了工作上的主动权。那么，什么时候你需要做出改变呢？我在这里建议：当你实在没有办法从过去的经验中找到有可能更成功的方法时，你就要迈出新的一步了。是的，求新求变可能会让你陷入某种尴尬境地，但若你不肯努力，或者不够相信自己，那么你将很难得到更好的发展机会。

很多人总是在遭到大的冲击时才想着去改变，而这时候往往是心有余而力不足。其实，在你处于相对稳定的状态的时候，就要有打破成规的勇气，试着做些什么让当前的状态变得更好。你应该是一头运动着的猎豹，不断奔向新的世界；而不应该是一只坐在井底的青蛙，守着头顶那一方蓝天，以为那就是全部世界。

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