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第四章 跳出一片海阔天空（第2页）

他曾在朋友面前自我解嘲：“有人以为我当经理的应该待遇不错，可我月薪只有1500元！”听了的人都觉得是少了点儿。刚开始阿吉并没有把待遇当回事，但时间一长他也觉得自己颇受委屈。趁着到总公司开会的机会，阿吉找到了他的老板，委婉地向他表达了自己希望加薪的要求。老板听明白后，开通地说：“请你放心！我理解你的处境，也知道你对公司的付出，我一定会慎重考虑的。”

可两个月过去了，阿吉还是没有等到半点儿回音。他内心开始有点儿失衡了。听完他的抱怨后，有位朋友鼓动他说：“你可以炒了老板另谋高就啊！你这么能干，还怕找不到更好的工作？”阿吉认为很有道理，第二天便把辞职报告送到了老板手上。

老板接过阿吉的辞职报告看了一遍，既不提上次“慎重考虑”的结果，也没有流露出失望的表情，而是很平淡地对阿吉说：“人往高处走，水往低处流。我对你的辞职表示理解，也一定会慎重考虑，不会为难你。”

于是，阿吉辞职了。不久，他几经努力，总算又找到了一份工作，工资还是1500元每月，这回不是经理，只不过是个小主管。对阿吉来讲这样的工作当然不会让他满意了，于是工作不到三个月，他再次辞职，又一次沦落到失业的群体之中。结果，这回找工作找了半年多，还是没有找到合适的，最后为了生计，他不得不在一家大企业从一个普通业务员做起。

因此，在工作不如意的时候，不要轻生去意，不要一切期待环境的改变，而要追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，然后再决定去留。一般来说，通常不是工作的错而是自己的心态和观念有误差，当以全新的角度看问题时，或许离职的想法会就此打消。如果不能调适自己的工作态度与心情，建立正确的敬业精神，下一个工作必定又是梦魇的开始。

对于上班族来说，跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。所以当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否是一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？没有明确的目的就胡乱地跳来跳去，只会让你在今后的职业生涯中发生停滞，最终沦落到瓶颈的陷阱之中。

做好定位再跳槽

跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。

卫时祥是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。

跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融瓶颈影响，卫时祥所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的卫时祥无奈之下只得加入了金融瓶颈下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”卫时祥特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。

其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。

对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的瓶颈感，接下来又被这种瓶颈感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫名其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。

如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。

半年之内千万不要跳槽

没有人能保证在从业之初就找到一份十分满意的工作，所以跳槽就成了一种流行。若你的工作实在不顺心，那么也不妨考虑跳槽。但在跳槽前一定要记得：半年之内千万不要跳。

在当今社会，跳槽成为实现职业规划的重要途径，当你准备充分的时候，你的职业生涯很可能打开新的天地。反之，若你准备不足，跳槽就可能只会给你带来更多的失望和不满，严重了还会让你对自己失去信心。

随便跳槽很难让你实现华丽转身，倒很可能使你从一个泥坑跳入一个沼泽，让自己的处境越变越糟糕。若你打算跳槽，一定要经过深思熟虑，确保下一份工作更加符合你的职业规划。千万不要只图一时快意盲目出击，这种草率往往只会带来后悔。

常言道：“家家有本难念的经。”在生活中如此，在工作中也是。每个公司都有它的优点也有它的不足，绝对优秀的公司是不存在的。如果你抱怨这个公司待遇不高，跳过去你可能发现：下一个公司待遇更低。

有个80后女孩一直不满意自己领导的做派，觉得只要让领导离开，哪怕让她天天加班都愿意。领导当然不会走，于是她天天抱怨，最后干脆自己走掉。等她到了第二家公司，发现这里的领导更昏庸，整个单位效率也极低，待遇反而不如第一个。她很后悔，但已经没有退路。还有个男孩能力比较高，一直觉得工资待遇不公平，便想跳到更好的地方。他听熟人说另一家单位待遇不错，当即辞了职投奔那家单位，结果第二家单位的薪水还没有第一家的一半，原来在他的熟人眼中，第二个公司提供的已经是好的待遇了，熟人并不知道他刚开始到底赚多少……

跳槽一定要有自己的主意，不要过分相信别人提供的意见。你想跳到什么样的单位，这个单位比你现在所处单位的优势在哪里，它是否具备适合你职业规划的潜力……这些因素你都要有所考虑。

频繁跳槽绝对是职场的一大忌讳，要知道，你所介意的薪水、工作环境、同事之间的微妙氛围等等因素，在其他公司都很可能存在。为什么要在职场混？因为要出人头地。如果你想要轻松，那你在任何地方也无法立足，没有哪个企业愿意发着薪水养着闲人。

跳槽一定要有自己的原则。张东从一家销售额为100亿的公司，跳到销售额为几个亿的公司，又跳到销售额为几千万的公司，在这过程中，他寻找的公司规模越来越小，管理越来越不规范，学到的东西也越来越少。他应付起工作倒是越来越轻松，但一闲下来，没有压力的他就去玩游戏打发时光，结果过了几年，他错过了最佳的积累实力的时间，也没有了最初的雄心壮志，就在碌碌无为中打发着空虚无聊的生活。所以，跳槽不能为贪图享受而跳槽。

有的人跳槽之后，从科级主管直接晋升为人力资源总监，按说这是好事，职位高了工资涨了，但他却觉得满意度比以前低了。原来在新公司，几乎每个角落都装了摄像头，他简直不能允许自己走神；而就算他只离开一会儿，老板的电话也会马上追来，生怕他领着工资干着私事。这使他在工作中逐渐失去了激情，对工作极为懈怠，也就不可能取得比从前更高的成就。

其实，如果你能以正确的态度面对自己的工作，那么不管在什么地方，你都能找到机会发挥所长。那些成功的人绝不是凭借跳槽攀上顶峰的。在工作中，过于急躁很可能让你失去机会，所以你一定要静下心来，戒骄戒躁。很多人往往太急于求成，在机会就要来临的前一刻，匆匆跑到了另一个公司，结果功亏一篑，又得在新的环境里从头开始。请记住，就算跳槽，也要等你有了资历的时候，那时你才能更好地实现自己的职业梦想。

很多时候，你要学会“积极地等待”，在一个公司里脚踏实地地做下去，要知道：那些成功的职业经理人，都是经过很多的积淀才走到高处的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在当前的公司，有没有认真发挥自己的才华，是不是该学的都学到了，你有没有养成良好的工作习惯，是不是具备好的工作态度。其实当你真正做到这些的时候，你是不会想要跳槽的。而你若执意跳槽，也千万不要在半年之内慌张地跳。做好准备再走，你的前途才有可能更加辉煌。

你如果连跳几次都得不到老板的赏识，那就不是公司的错，而是你自己的问题了。这时候你更要静下心来，从眼前的工作人手，做好分内之事。要知道，没有老板会随便重用一个人，除非这个人在工作中真的表现不俗。

跳槽也要做好准备，那些经受不住委屈和诱惑而跳槽的，根本就没有养成良好的职业心态，在下一个公司也一样无法适应。社会不是象牙塔，它充斥着种种的不如意，你只有意识到这一点，才能杜绝跳槽心态，把每一分工作都做得尽善尽美。那种在短时间内就获得巨大成就的人是极少的，要让公司获得大的发展，就要坚持下去，坚持到底就是胜利。

一位事业成功的人士讲过他的故事：“我办公室抽屉里现在还锁着五份辞职信，都是过去写了没交的。好几次，我与老板为一些事情闹得不愉快，经常受委屈，都以为非走不可。但转念一想，选择现在离开，并非是最好的时机，因为对公司而言，损失并没有多大，一走了之，只能证明自己的失败。所以，不如暂且压压火气，承受点委屈，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物，等到时机成熟再提出辞职，让老板为失去一位精英而追悔莫及。但我写了五份辞职信，最终都没有交成，始终紧锁在我办公室的抽屉里。因为一年多以后，凭着自己的努力，我果真发展了不少忠实的新客户，也因此获得了老板的信任，如今已是公司营销老总。”

经常跳槽会让你的心变得浮躁，而在中国这个人情味浓厚的国家，很少有老板愿意将自己辛苦打下的江山随便托付给刚进公司不久的员工。如果你从来没有经受考验就大权在握，这是不合情理的。

在职场，有的人希望在较长时间里在一个单位提升自己，之后再准备跳槽；另一些人则希望通过不断跳槽提升自我价值。其实实现职场梦想的方法很多，跳槽并不是唯一的途径。如果你没有做好准备，那还是做好手边之事，等有了足够的实力再跳不迟。跳槽可能带来好处也可能带来坏处，但不管怎么说，半年之内跳槽是万万要不得的。

亚洲著名的人本管理专家黄超吾先生说，不要轻易跟你的工作离婚。没见过几个多次离婚结婚的人家庭幸福。因为你一跳槽，很多东西就得从头再来，可是人生会给我们多少从头再来的机会呢？

三思而后“跳”

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