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第九章 学习是最好的增值（第1页）

如今的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要“80后”去学习、去探索，许多新问题等待你们去研究、去解决，建立学习型组织、创新型国家，需要你们去努力。只有充分认识学习的重要性，思想上重视学习，勤奋学习，才会有不断前进的动力。否则，只能是“逆水行舟，不进则退”

心有余而力不足

知识与能力是一对孪生兄弟，知识与实践结合，才让知识充满一种活力。能力是通过创造得到的，是以知识为基础，通过实践活动进一步升华而产生的。

知识匮乏者，其能力必然不足，在当今知识日新月异的时代，作为职场中人，如果自己的知识不能够跟得上时代的脚步，他的竞争力必然下降，即使老板能够委以重任，也会因为自己的能力不足而无法完成任务，由此只能望洋兴叹，最终落个身陷瓶颈的下场。

肖洛是一名资历不浅的IT技术人员，在一家民营的中型IT公司工作了3年，始终是一名普通员工，没有得到任何晋升的机会。虽然在自己负责的工作中，工作经验越来越丰富，可是技术上他却感到越来越跟不上形势。公司分配给他的工作内容不轻也不重，作为老员工，他的能力在自己的岗位上得到了充分的发挥，但是由于总是比较忙，再加上肖洛自己也不怎么当回事，所以他失去了很多钻研最前端新技术的机会。

3年下来，肖洛发现自己无论从收入上还是技术能力长进上，都几乎处于停滞状态。因此，最近几个月来，肖洛越来越觉得自己在工作上“心有余而力不足”了，工作中总是出问题，因为上司给他的任务不再是以前自己熟悉的内容了，很多都是新鲜的东西了。结果没过多久，赶上世界金融瓶颈的大潮，公司效益不好，于是领导决定裁员节省开支，于是肖洛理所当然地就被裁掉了，这让肖洛一下子就陷入了瓶颈之中。

与肖洛经历的事情相似的是，小苏在一家外资企业做货运工作也已经有3个年头了，但小苏比较轻松自在，每个月3千多的工资，干的活又得心应手，无非是报单、联络、发单，有时跟老客户热络一下感情。但是小苏做的业务变化不大，虽然偶尔忙一下，但学不到太多新鲜的东西。日复一日的重复劳动使小苏的厌倦感越来越多，长期的安逸让他对自己的前景越来越迷茫。小苏没有因为这个工作而增长多少实际的才干，单一化的工作让小苏学不到更多的专业知识，因此也就让他无法继续晋升职位。

如今，寻求突破成为他的当务之急。随着年龄的增大，没有找到突破口的小苏开始逐渐感到职业瓶颈的威胁。尽管暂时公司还没有裁员，但如果哪天真裁员的话，他这个可有可无、谁都能做得来的职位，很有可能就会被别人所替代。所以现在的小苏想晋级却心有余而力不足，想跳槽又没有了当初刚毕业时候的拼劲，继续留守这份工作吧，还担心哪天被裁掉。所以他想来想去，还是进退两难。

如今，像肖洛和小苏这样想晋升担重任却“心有余而力不足”的现象，在职场中大有人在。能力的瓶颈绝不仅仅定位于那些尚未找到工作的下岗失业人群，而是关联着社会的各群体各阶层，尤其是职场之中。

复旦大学一位资深教授通过长期跟踪观察，发现了名牌院校毕业生的“五年周期”现象。在最初的5年内，用人单位一般对他们比较重视，但这5年中，如果这些毕业生努力不够，不能踏踏实实学习新的知识和技能，不能及时根据工作实际对自身能力结构做出调整，就会出现这样的情况，有的人岗位技能上去了，得到了升迁；有的人原地踏步甚至走了下坡路，差距明显，后种人显然是因为个人的不积极进取，而导致知识瓶颈，进而发展为能力瓶颈，最后引发了职业瓶颈。

王丹和李英是同班同学，当初也是同时毕业一起到广州来找工作上班的。前不久，王丹中午吃过饭，回办公室的时候在电梯口碰到了李英，李英告诉王丹说她要辞职离开了，今天特意过来和王丹辞行的。王丹问李英今后的打算，李英说已经在北京找好工作了，是一家外企，工薪待遇都要比现在这家单位好得多。

王丹为好友能够找到如意工作而感到高兴，她自己又何尝不想跳到一家好的单位啊！但她知道自己外语学得不好，进外企大多都是要求外语水平的，自己是心有余而力不足，只能凭空想想罢了。

“心有余而力不足”是职场上很多人普遍存在的问题，培根说：“知识就是力量。”知识决定一个人的能力，能力决定一个人的发展前途。知识是工具，能力是目的，所以不必抱怨社会的不公平什么的，职场之中，绝大多数的时候是因为你的能力不行，直接决定了你现在的职位和工资水平。

能力是知识的具体表现，是知识的运用，知识是能力的基础。有能力者未必成功，但成功者必有能力。不正视知识和能力的瓶颈，就有可能成为新的失业者，走向职业瓶颈。要跨过能力瓶颈这道坎，最关键的是要根据自身素质优势，及时充电，根据环境选择最适合自己的学习或再就业的方式，实现“技能储备”。

多一分努力，多一次机会

如果说人世间有天才存在，那也只是因为他们比别人多了那份百分之一的灵感，而剩下的百分之九十九都是用来浇灌成功之花的汗水。无数事实证明，只有勤奋学习和刻苦努力的人才不会走上职业瓶颈之路。

学习中，资质平庸的人，只要用心专一，假以时日，必有所成。相反，天资聪颖的人如果心浮气躁，用心不专，只会辜负上天的厚爱，最后陷入瓶颈。

刘东和李辉是高中同学，高考的成绩也不相上下，同时考入了某大学，但就在收到录取通知书的同时，刘东的母亲突患急症而入院急救，经查诊为脑溢血，因抢救及时而无生命危险，但却从此成了植物人。这无疑给那个本不宽裕的家庭造成了重创，望着白发愁眉的老父和躺在特护间里的母亲，刘东决定放弃学业，以帮老父维持这个家的生计。为了偿还给母亲治病欠的债，他决定出去打工。

在建筑工地上，刘东起初是个苦力工，由于有些文化底子，经理有意要刘东到后勤去搞搞预算什么的，但后勤是固定工资，收入稳定但不高，刘东就请经理给安排在一线赚钱多点儿的岗位。在工作期间，刘东边干边学，虚心请教，做事很勤快，对任何不懂的东西都向有关的师傅请教。在卖践中虚心学习，使刘东在一年多的时间里掌握了几种主要建筑工程必备的技术。但这只是实际操作知识，刘东又利用那点有限的休息时间，购置了些建筑设计、识图、间架结构等有关书籍资料，开始在蚊子叮、灯光暗的工棚里学习。

刘东偶尔与李辉通信，他在信里给刘东描述大学的生活如何的丰富多彩，信上说，大学里可以和同学处对象、进舞厅，同学们可以到校外去聚餐野游喝酒。刘东写信说自己打工的条件很苦，没有机会上大学了，劝李辉要珍惜那里优越的学习机会和条件。李辉回信说在大学里学习一点儿都不紧张，只要学得别太差，一样会拿到毕业证的。

第二年，刘东基本掌握了基建的各种操作技术和原理，渐渐由技术员提升为副经理。由于刘东的好学肯干精神，以及扎实的功底，公司试着给刘东一些小项目让其去施工。由于措施得当和管理到位，刘东的每个项目都完成得非常出色，在这期间，刘东仍没放弃学习，自修了哈佛管理学院的系列教程，还选学了一些和建筑有关的学科，准备参加自考，完善自我。

第三年，公司成立分公司，在竞选经理时，刘东以优秀的成绩竞选成功，他准备在这个行业中一展宏图、建功立业。

同年六月，上大学的李辉毕业了，由于平时学习不太刻苦，有几科考的很不理想，勉强拿到毕业证。因此在很多用人单位选聘时都落选，只有一家小公司看中他，决定试用半年，由于刚毕业且在实习期，工资和待遇不高，加上工作条件不理想，李辉很恼火。由于他学习成绩不佳，且在工作中态度不端正，双方均不满意，只好握手言别，李辉又加入到了失业的大军之中。

此时的刘东已是拥有近千人的工程公司的经理，仍在远程教育网上进修和业务相关的课程。李辉找到刘东说自己要给刘东来做个助手：“朋友嘛，总有个照顾。”刘东说：“来干可以，我这里同样也只讲效益和贡献，不谈朋友和照顾。要拿得出真才实学，到哪都会得到承认，如果光靠朋友和照顾，那是对你以及我公司的失职，那永远是靠不住的。”

同样在一个起点上起步，结果却相差万里。一个事业蒸蒸日上，另一个却引发了职业的瓶颈，到处奔忙不息。其中原因很明显，就是因为刘东刻苦努力学习了，而李辉却浪费了大好时光，没有好好为自己充好电，结果在激烈的竞争中一败涂地。

有人常常抱怨，陷入瓶颈都是上天不给机会，环境没给造就良好的条件。很多人在这些理由下就不再去学习，而是得过且过，在满足现状中浪费着时光。可是，我们必须认识到，你自己的人生道路怎样走，自己有着决定权，如何把握，那就看你在生活中的学习态度了。学习—这个概念应该是广义的，不是狭义的指在学校到课堂照本宣科地学习，也不是办培训教员找模范的示范性的教条主义学习。一孔子说：“三人行，必有我师。”如果你想学，在乞丐那里都有值得你学的东西，要是不想学的话，即使在哲人面前，你也会有副不可一世的傲气。因此，学习的过程，应是一种永不满足的求学状态。不管你是否已经工作，学习的机会是无所不在的，各种环境与机构处处在学习。学校教育仅仅提供学习机会的一部分，学习场所更不是只有学校而已，身在职场更应该努力充电，多一分努力便多一次机会。

当今社会，知识更新日新月异，有的人掌握的知识的确很丰富，但也未免在自鸣得意的同时遇到不可救药的麻烦。我们必须知道，追求知识永远没有止境，只有我们不断坚持努力学习，不断更新知识，才能适应和跟上社会的发展，否则只会陷入到瓶颈中去。

要用一滴水，需备一桶水

在竞争激烈、做事凭本领的当今职场，有些人存有一种侥幸取胜的心理，平时不踏踏实实学习，而是指望哪天碰到一个偶然的机会来实现自己的梦想，这种指望太过于渺茫，这是一种不切实际的心态，早晚会走上瓶颈之路。

“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”要实现自己的远大理想就得付出艰苦的劳动。多一分劳动，就会在社会的竞争中多一分收获。成功总是青睐于那些有准备者，要用一滴水，需准备一桶水才行，当机会来临的时候你还没有准备好，那当然就要痛失良机了。

对于职场中满足现状的人，著名主持人杨澜给予了这样的忠告：你可以不成功，但不能不准备成功。为了让大家更好地理解这句话的意义，杨澜还讲了自己采访美国前国务卿基辛格博士的两次经历。

第一次采访基辛格时，她还在美国留学，刚刚开始做访谈节目，特别没有经验。她问的问题都是东一榔头西一棒子的，比如，那时周总理请你吃北京烤鸭，你吃了几只啊？你一生处理了很多的外交事件，你感到最骄傲的是什么？

后来在中美建交三十周年时，杨澜再次采访了基辛格。那时她就知道再也不能问北京烤鸭这类问题了。虽然只有半小时的采访，但她的团队把所有相关的资料都搜集了，从基辛格在哈佛当教授时写的论文、演讲到他的传记，有厚厚的一探，还有七本书。

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