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第31章 改革何去何从（第2页）

之前的管理模式，摊子太大，中心难以面面俱到，因此各项服务都一直被领导们诟病。

现在下设国企之后，自负盈亏，大家既没有和政府脱钩，也更有操作空间了，自然也更有干事的积极性了。

而我们这些人也都会和这几个国企签合同，但我们不可能是国企编制，只是以合同工的形式存在。

但是许主任也承诺给所有人晋升的空间，如果能在工作岗位上做出成绩的，也可以成为企业的管理层。

这个大会一开，大家都很激动，一张宏伟蓝图勾画好了。

黑胖怼怼我的胳膊肘说：“小龙，看来你有机会啊。”

我淡然一笑。现在大家也都各怀心思，接下来这几个国企怎么办怎么弄，就要各显身手了。

许主任给我的快递室改造项目，也算是给了我表现的机会，我一定要好好把握。

会议上，我远远地看到了张晶晶的侧脸。比起我刚见到她时，已褪去了稚嫩，轮廓更加立体，眼神更加冷静。不知道此时此刻，她在想些什么。

大会结束后，几个服务项目部门还要单独开小会，布置具体的改革事项。

台上几个副主任轮番讲话，全是照稿子念，听得我昏昏欲睡。

突然，许主任清清喉咙，开始说正事了。

之前，保安们主要是分在几个门，有站岗的，有值班的，有巡逻的，工作上又有重叠。

一旦出现一项突发工作，都是马队长点谁的名谁去干，一会排这个人一会排那个人的，整体显得混乱不堪，责任落实不到位。

因此，许主任，啊不，组织上决定，成立一个安保公司，再对这个安保公司制定了三定方案。有指导思想，基本原则，职能配置和岗位人员设置。

最关键的就是岗位人员设置了。许主任宣布，新公司的总经理由原来的朱队长担任。

这家伙真是螳螂捕蝉黄雀在后，明明没啥本事，却在这时候捡了个大漏。朱队长喜笑颜开，我黯然神伤。

在这个公司内也要设办公室，负责党建、纪检、行政、人力资源、财务、工会等工作。

这些工作原本我们的保安队里是没有的，所以要从其他国企选聘人过来，或是再对外招聘。

除了办公室外，安保公司自然最要紧的就是安保工作了。

许主任又要给我们划成六个业务部门：安保一部负责原本南门的站岗、检查、值班，二部负责信访局的，三部负责审批中心的，四部负责北门的以及快递室的。

这些与之前的差不多。但又新设了五部负责大楼内部的，包括每栋小楼的入口安保。六部专门负责院内巡逻检查，包括但不限于乱停车。

说起来，一部和六部任务是最重的。

这时，许主任开始点名了，喊到我“赵小龙，你任四部的部长。”

什么？我！部长！

我还没反应过来，黑胖、陈虎都摇着我的胳膊恭喜我，我迷迷糊糊站起来亮了个相。

后面许主任再说什么，我都听不见了。

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