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第36章 试点负责人就推举解缙（第1页）

回到现代社会，在中山大学图书馆。

朱明兴推开图书馆的大门，走向历史书籍区。

他翻开一本厚重的《明史》，专注地查找有关张居正推行的考成法的内容。

片刻后，他找到了相关章节，仔细阅读起来。

“考成法乃张居正改革之重要一环，旨在整顿吏治，提高行政效率。”朱明兴默念着书中的文字，眉头微皱，显然对其中的细节还不甚了解。

他合上书本，走向历史教授办公室。

敲门后，教授抬头看见是朱明兴，微笑示意他进来。

“教授，考成法在古代如何实施？”朱明兴问道。

“考成法乃张居正所创，重在考核官员政绩，按年评定。”

教授答道，李教授。

“具体如何评定政绩？”朱明兴继续追问。

“每年设立考成司，负责统计各地官员的政绩，依据其绩效升降。”

李教授解释道。

“那考成司如何确保考核公平？”朱明兴眉头微蹙，显然对此有所疑惑。

“考成司由中央派遣官员组成，不受地方干扰，且考核标准严格。”李教授回答道。

“如此复杂的体系，是否容易滋生腐败？”朱明兴担忧地问。

“张居正亦虑及此，故设立监察机构，监督考成司之运作。”李教授继续解释。

“监察机构如何运作？”朱明兴问道。

“监察御史定期巡查，发现问题即上报朝廷，严惩不贷。”李教授答道。

“如此看来，张居正的改革确实深思熟虑。”朱明兴感叹道。

“然其改革亦遭遇诸多阻力，官僚体系庞大，利益纠葛深厚。”李教授补充道。

“那考成法最后的效果如何？”朱明兴问道。

“初期效果显著，吏治大为改观，然张居正死后，改革逐渐失效。”李教授解释道。

“为何张居正死后改革会失效？”朱明兴疑惑不解。

“张居正之威望与权力无人能及，其死后无人能继其志，改革自然难以为继。”李教授答道。

“明白了，多谢教授指点。”朱明兴点头致谢。

“无妨，研究历史需多方求证，切勿一叶障目。”

李教授微笑道。

“还有！教授，高薪养廉放在古代和考成法结合，有何成效？”朱明兴问道。

“高薪养廉，古已有之，意在杜绝贪腐。”李教授答。

“那考成法呢？”朱明兴继续追问。

“考成法，考核官员政绩，奖惩分明。”李教授解释道。

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