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第891章 登场的时机（第2页）

“嘿嘿，有人还没你想的明白。”

“那是因为我没到那个阶段，到了，自然就想试试。你不想，也会有人推你一把。”

“所以，别贪心，什么时候都别忘。贪心的人，走不长久，祸及子孙。”

“不容易。”

“是哦，整天看着这种场景，哪个能不迷糊。”李乐一转身，抽出袋子里的高球杆，甩了两下，“这玩意儿，咋玩？”

“我教你。”

“成。”

“你这样，手型，握杆一上一下，倾斜肩部，两腿微屈......”

“这样？”

“再低点，手腕带动小臂，不对。”

“噢噢。”

一旁的两个服务员姑娘，不知不觉，看的入迷。

。。。。。。

会议室里，长桌对坐。上首的李建熙，扫了眼两边的人。从一旁秘书的手中拿过了一张纸，在众人面前抖了抖。

“这是电子研发中心的一个产品设计师的辞职信。这封信里，说了什么，来，研发中心的尹会长，你来念一下。”

“是。”右排的一个中年男人起身，走到李建熙身边，接过辞职信，开始念。

“......我深感在工作中的困惑，短期导向的过于突出，造成长期项目的漠视，上司在迁就部门可控性和权限，只有下达却没有承诺，即便承诺了，也不兑现，僵化执行指定的强制分布要求.....即便下班后，也要迎合上司出去会餐的要求，没有时间来休息，往往是到家休息不到三小时，就要出现在办公室......公平不存在的，只有马屁精会获得足够的好处和优待.....任何时间都不能提出反对意见，否则面临的就是无尽的打压和否定.....”

中年男人念完之后，李建熙伸手接过辞职信，对折一下，放到手边。

“尹会长，请坐吧。”

“都听到了。不得不说，这里面参杂了个人的不满情绪的妄言和臆断。但是。”

一个但是，让在座的人都一个激灵。

“难道说，这里面，没有说的对的地方么？我看不见得。李室长。”

“会长。”

“你那边的内部监察工作差不多了吧。”

“收尾阶段。”

“安排一下，这封辞职信里，说的问题，一项一项落实，制度的，人的，协调的，流程的。”

“是的会长。”

李建熙点点头，又说道，“我很认同这封辞职信里说的，我们，所理解的设计，只是在技术完成后添加美感的要素，一个简单的技术要素。”

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“而更致命的是，现在的氛围是没有超越的想法，而是将模仿当成了一种炫耀。”

“我们，必须学会尊重人，不能用各种强硬的规定要求束缚他们，比如，为什么不能用其他公司的产品，这点很不好，非常不好，这会限制了研发人员借鉴和创新的想象力。产品设计是一个非常专业的范畴，旁边的人，不要出于个人观点，盲目进行干预，要给予工程师，设计人员，足够的权力发挥影响力。”

“载容。”

“会长。”

“这事儿，具体怎么做，你去想想，想好了，下去研发部门调研，把你的办公室搬到研发中心去，给你两个月的时间，拿出一份整改方案来，监督执行，什么时候有改观，什么时候回总部来。”

“那这个评判标准......”坐在长桌那头的李载容皱着眉头，问道。

“业绩，调查问卷，研发成果，工作效率，这些还不够么？”李建熙歪着身子，瞅了眼，回道。

“是，会长。”

“再宣布一条，从明天开始，所有级别以上的技术研发人员的离职申请，最后签字的权限，到尹忠龙副会长那里。行了，继续吧。”

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