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第22章 千年不变的自报家门（第1页）

次日，我很早便来到了公司。

仅仅就在六七个小时以前，不知出于何故，即将从无业游民摇身一变，成为众多打工族当中一员的我，居然失眠了整整一个晚上。

是开启全新职业生涯前的欣喜和兴奋？

还是试岗第一天，想着如何给未来的同事们留下一个好印象？

好像都不是。

总之，平时都能睡到八点多钟自然醒的我，生物钟在那天居然离奇失灵了。

早晨七点半左右，整个人就已翻来覆去睡不着了。

8点25分左右出门，路上途经一家早餐店，买了一两猪肉蒸包，边走边吃，到公司正好是8点40分出头的样子。

和昨天面试前一样，公司大门依旧紧闭不开，我敲了几次，也没有得到任何回应。

直到50分以后，走廊外突然掀起一阵骚动，随即便是潮水般的人群，乌央乌央的朝我这里涌来……

我这才意识到，我这提前几分钟来的只能算作是前沿观察哨，大部队和正规军都在后头呢。

这还不算完。

58、59分，甚至9点整了，依然会有两三个踩点上班、姗姗来迟的老油子……

这都属于是不入群的散兵游勇。

踩点打卡，自然免不了被嘟囔。

昨天面试我的那个名叫王力的人事主管，用略带有一丝严肃的语气警告那几个踩点的人道：

“下次早来会儿，别再踩点和迟到啦，不然下回让你们乐捐啦。”

“好嘞，好嘞。”那几个人应付着说道。

我这初来乍到，对于从他们这些老员工嘴里蹦出来，且对方听到后，立马就能做到心领神会、心照不宣的一些内部“术语”，时常是两眼一抹黑，完全听不懂的状态。

乐捐？乐娟？乐卷？哪儿跟哪儿啊？

王力给我找了一个空着的工位，招呼我坐，顺手从他工位旁的文件栏里抽出一沓用塑料书皮包着的小册子，封面白纸黑字写着“员工入职手册”几个大字，放我面前说：

“先看看这个。这是咱们公司的员工手册，里面包含了咱们公司的一些规章制度，你先大致浏览下。待会儿我会让人事那边给你发几个视频，好让你对咱们公司有一个初步的了解。咱们入职第一天，先不着急上手业务，主要是以学习咱们体系的企业文化，和培训一些基础的专业知识为主。”

我翻开员工手册，上面密密麻麻列着一大堆有关公司规章制度的条文条例，竟有近20条之多。

无外乎就是：严禁迟到早退；严禁无故请假；严禁上班时间玩私人手机；严禁上班时间打游戏；严禁同事之间存在负能量传递；严禁同事之间爆粗口、相互辱骂、不讲文明礼貌用语；严禁同事之间存在肢体冲突、打架斗殴……

逐文逐条后面，都写有相对应的处罚措施。

或口头警告、或留岗观察、或开除辞退、或扭送公安机关依法处理，可谓面面俱到。

员工手册前后加起来一共8页，我才看到第5页，还未领悟其精神，挨着我坐的王力便起身，拍拍我肩膀说：

“来，先来跟我们大家一起开个会，认识认识。”

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