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这是前世的MCN通过海量实操案例学来的经验,千金不换的干货。
为什么同样的千粉账号,发布同一个带货视频,有的账号一飞冲天,有的亏的血本无归,就是这个原因。
用白板账号带货,水深的很。
起号是最简单的第一步。
后面的投流更有技术含量。
从起号开始,思雨文化就赢在第一步。
起新号的任务,创意部和运营部都可以做。
某些中小型MCN,没有创意部,创意的岗位职责规划在运营或策划里面。
思雨文化是分开的,更精确。
像这种批量起新号,没有技术含量的矩阵式账号由运营部来干。
有技术含量的重点账号由创意部干。
司雨交代孔涛,让他和祝姗对接好,按未来要带货的品类来规划账号,批量给白板账号打上对应的内容标签,涨到一千粉丝够门槛。
孔涛有20天时间完成这个任务。
等抖音上线逗加功能后,就可以直接拿来启动二期带货计划。
接待第三位客人:制作总监谢云飞。
他的工作最简单,15分钟就汇报完毕,最近没有重量级作品,做好统筹管理即可。
抽根烟,接待最后一位:
入职二十天的高级艺人管理:方子安。
方子安,32岁,211高校湖师毕业,来自逗鲨直播艺人管理三部。
他在逗鲨的职级和罗天晴一样。
可现在,罗天晴已晋升副总监,成为他的顶头上司。
没办法,“弃暗投明”的时间晚了,人家罗天晴已干出几单大case。
今天已和财务一起飞往彩南,谈八王茶姬的单子去了。
罗天晴不在,三期达人招聘计划里,艺管部的工作就落在他身上了。
思雨文化目前的职能岗已比达人多,新入职的几十位全在搞入职培训、熟悉公司账号和业务、学习司雨写的相关学习资料。
已准备的差不多,三期招聘该启动了。
三期招聘的重点放在带货、美食、母婴、剧情表演、美妆、数码等垂直赛道。
泛娱乐的足够多了,这期不会再招。
三期会放松招聘要求,降低颜值、身材、才艺的标准,重点放在垂直领域的技能上。
无论哪行哪业,只要有特长,都可以考虑。
三期的合同会缩短合同时长,降低违约金要求。
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约束是双方的。
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